La valoració de llocs de treball és una eina que permet determinar el valor dels diferents llocs de l’organització a partir de criteris objectius. És un requisit imprescindible per elaborar una auditoria retributiva i, per tant, per a totes aquelles empreses obligades a disposar d’un pla d’igualtat.

Per realitzar-la treballo amb l’eina de valoració de llocs del Ministeri de Treball. Tot i que no és l’únic sistema existent, és una eina gratuïta, àmpliament reconeguda i que incorpora factors i ponderacions predeterminades que faciliten una valoració homogènia. A més, inclou elements que ajuden a introduir la perspectiva de gènere en el procés de valoració, evitant biaixos presents en sistemes que tradicionalment han donat més pes a factors associats a ocupacions masculinitzades.

La manera de treballar s’adapta a les necessitats de cada empresa. En alguns casos assumeixo íntegrament el projecte a partir de la documentació disponible, com ara descripcions de llocs, organigrames o informació interna sobre l’estructura retributiva. En altres ocasions realitzo la valoració conjuntament amb l’equip de recursos humans, combinant el seu coneixement de les funcions i responsabilitats de cada lloc amb la meva experiència en l’aplicació de la metodologia. També ofereixo formació i suport a aquelles organitzacions que prefereixen realitzar la valoració internament i comptar posteriorment amb una revisió tècnica.

Un dels errors més habituals és confondre la valoració d’un lloc de treball amb la valoració de les persones que l’ocupen. La metodologia analitza les característiques del lloc, no el rendiment, l’experiència o les habilitats concretes de cada professional. També és freqüent detectar llocs que aparentment tenen denominacions diferents però desenvolupen funcions molt similars, o situacions en què sota una mateixa denominació conviuen responsabilitats diferents.

Més enllà del compliment normatiu, la valoració de llocs és una eina molt útil per entendre millor l’estructura interna de l’empresa, identificar llocs equivalents, ordenar posicions i disposar de criteris objectius per a la gestió salarial.